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	<title>福岡の社会保険労務士（労務士あんどう）ブログ &#187; 労働基準法</title>
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	<description>人事トラブルの実践・実録ブログ　ｂｙ社会保険労務士安藤事務所</description>
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		<title>採用募集に年齢制限できません。</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 08:22:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[労働法]]></category>

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		<description><![CDATA[
あなたの会社で社員を募集したところ
『100歳』のお年寄より応募がありました。


Ｑ：採用することに何か法律で制限はあるでしょうか？

答えは・・・・



Ａ：何の制限もありません。



労働基準法や雇用対策法など、さまざまな法律がありますが、
原則として年齢の上限を規制する法律はありません。



さて10月1日より
『募集・採用時の年齢制限』が禁止となりました。

ハローワークでの求人だけではなく、
企業が提供する民間の求人サービスも対象です。



『技術の伝承』、『長期勤続によるキャリア形成』など、
法律で認められた年齢制限の理由に該当しない場合は、
年齢を制限した求人は出すことができません。




もうひとつ質問です。

Ｑ:31歳の私は労働基準専門官(公務員)試験を
　 受けることはできるでしょうか？

Ａ:できません。




21歳以上29歳未満しか受験資格がありません。
ちなみに国家Ⅰ種は33歳未満です。


公務員試験の年齢制限は何のためでしょう・・・・。

一度調べてみたいです。
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