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	<title>福岡の社会保険労務士（労務士あんどう）ブログ &#187; 労働法</title>
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	<description>人事トラブルの実践・実録ブログ　ｂｙ社会保険労務士安藤事務所</description>
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		<title>労働契約法の条文</title>
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		<pubDate>Sun, 24 Aug 2008 13:40:39 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[労働法]]></category>

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		<description><![CDATA[
今年３月１日に静かに施行された『労働契約法』

皆さんはこの法律は何条まであるかご存じですか？




この『労働契約法』ですが
名前のとおり労働契約について書かれた法律です。



「労働契約と雇用契約はどう違う？？？」

と質問されることがありますが・・・・



< 労働契約>と< 雇用契約>は
同義語とご理解いただいて問題ありません。




さて質問の答えですが・・・・全１７条です。


労働基準法・労働組合法とならぶ「新しい労働三法」と位置付けるのは
条文の数から見てしまうと弱く感じるかもしれません。

しかし、｢採用・労働｣の｢契約｣について述べてい法律ですので、
重要なことには間違いありません。

条文の数で重要性が決まるわけではありませんから。
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		<title>身元保証書の自動更新</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Aug 2008 07:42:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[労働法]]></category>

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		<description><![CDATA[
社員を採用する際に『身元保証書』を提出してもらう企業は多数あると思います。

私も新入社員のときに、提出したかすかな記憶があります。



お客さんの会社より、
この身元保証書について質問がありました。

｢自動更新にしてもよいか？｣との問い合わせです。



身元保証書に関しては、ちゃんと『身元保証に関する法律』があります。



まず契約自体の期間ですが・・・・
その法律の中で身元保証書の契約期間に関しては

期間を定めない場合は【３年】

期間を定める場合は【５年】

とされています。




さて｢自動更新｣についてはどうでしょう？


更新すること自体についは・・・・

この法律で更新自体に特段の禁止はされていませんが
｢自動更新｣については認めていません。


更新が必要な場合は
あらためて身元保証人の方と更新契約を結び直さなくてはなりません。





ところで！
『身元保証書』も万能なワケではありません。

社員に代わって身元保証人が
どのような損害をでも賠償してくれるわけではありませんのでご注意を。




※ブログでは、法律内容等を分かりやすく記載することを心がけていますので、
　用語など正確に使用していない点はご了承ください。
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		<title>採用募集に年齢制限できません。</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 08:22:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[労働法]]></category>

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		<description><![CDATA[
あなたの会社で社員を募集したところ
『100歳』のお年寄より応募がありました。


Ｑ：採用することに何か法律で制限はあるでしょうか？

答えは・・・・



Ａ：何の制限もありません。



労働基準法や雇用対策法など、さまざまな法律がありますが、
原則として年齢の上限を規制する法律はありません。



さて10月1日より
『募集・採用時の年齢制限』が禁止となりました。

ハローワークでの求人だけではなく、
企業が提供する民間の求人サービスも対象です。



『技術の伝承』、『長期勤続によるキャリア形成』など、
法律で認められた年齢制限の理由に該当しない場合は、
年齢を制限した求人は出すことができません。




もうひとつ質問です。

Ｑ:31歳の私は労働基準専門官(公務員)試験を
　 受けることはできるでしょうか？

Ａ:できません。




21歳以上29歳未満しか受験資格がありません。
ちなみに国家Ⅰ種は33歳未満です。


公務員試験の年齢制限は何のためでしょう・・・・。

一度調べてみたいです。
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